集团举办2025年度新员工培训

   9月25日至10月15日，中江国际集团举办2025年度新员工培训，来自集团总部职能部门、所属企业共计160余人参加。集团党委副书记孙光能作开班动员，并进行专题授课。  

   培训体系升级，走向“全链赋能”

   此次培训实现了机制性创新，由单纯面向新入职员工的培训，转型升级为涵盖人力资源负责人与培训管理员、业务导师、新入职员工三大人员类别的系统课程，实现了全链条、多维度综合培养体系。一是聚焦人力资源与培训管理能力建设，围绕人才梯队建设、胜任力模型、学习地图设计、AI赋能等内容开展案例讲解与实务培训；二是面向业务导师代表开展团队管理与领导力实践专题讲座，重点提升带教能力与经验萃取能力；三是针对近一年内新入职员工，围绕“信合文化”，采用多元化、互动性强的培训方式，帮助新员工更快了解企业、融入团队、进入角色。集团新员工培训已从“个体培养”走向“体系共育”，既关注青年员工的成长路径，也聚焦人力资源队伍和导师群体的培养提升，实现从“新员工成长”到“全员赋能”的战略延伸。  

   “信合文化”引领，激发成长动能

   “以信立身 以合成事”的“中江·信合文化”，是中江国际集团的精神底色，更是此次培训的灵魂主线。培训首日，集团党委副书记孙光能结合中国优秀传统文化、构建人类命运共同体和中江国际集团发展历程，从“信念、信任、信誉”“合心、合力、合拍”六个维度，讲授《以信合文化引领美好未来》主题课程，深刻阐释了中江人“以信立身”的立身之本和“以合成事”的成事之基，引导学员在思考中坚定信仰，在感悟中找准方向，在团结中共创未来。 本期培训，集团人力资源部、中江学院精心策划，系统设计了涵盖文化认同、战略认知、业务实战与职业素养的全维度课程。选配了一支由集团内部资深专家、优秀业务骨干和外部知名讲师组成的师资团队，创新融入“企业师徒制”人才培养模式。通过课堂学习奠定理论基础，通过研讨交流促进思想碰撞，通过情景演绎增强实践能力，致力于为大家系好职业生涯的“第一粒扣子”，让新员工在榜样故事中感受“志合不以山海为远”的中江精神。同时，“最佳新‘声’辩论赛”与“职业规划工作坊”两大创新模块，鼓励学员从不同视角深入思辨，加强团队协作，在思想碰撞中形成对职业规划、价值取向的更清晰认知。  

   凝聚青春力量，共启奋进征程

   10月15日，培训结营仪式顺利举行，现场颁发了“最佳新‘声’”“最佳师徒”“最佳团队”“中江之星”等多个奖项，充分展示了学员们的学习成果与精神风貌。会议指出，面对集团多元化的业务格局和日益激烈的市场竞争，要始终保持“空杯心态”和“本领恐慌”，树立终身学习的理念，在实干中成长，在奋斗中成就。要珍惜在“最佳新‘声’辩论赛”与“职业规划工作坊”中缔结的团队友谊和师徒情谊，形成教学相长的良好氛围，懂得感恩，乐于分享，共同营造团结奋进、干事创业的团队生态，汇聚起推动集团行稳致远的强大合力。

   “星聚中江，信合启航”，不仅是一次培训，更是一场信合文化的浸润与精神的启航。新一代中江青年，正以信为本、以合为力，在“为世界筑梦”的征途上，书写属于自己的青春篇章。